L'IDC - Institut pour le Développement des Compétences > Notre activité

Accompagnement - Conseil auprès des personnes

Bilan de compétences auprès de salariés

Bilan jeune : aider les jeunes à concrétiser leur orientation et construire un projet de formation

Validation des Acquis de l'Expérience, un nouveau moyen d'obtenir une certification

Animation d'ateliers Marketing Emploi en entreprise à destination de salariés licenciés

Sensibilisation et conseil auprès des salariés en gestion des carrières professionnelles

Accompagnement formatif - Coaching professionnel

L’IDC, c’est plus de 250 personnes accompagnées chaque année (salariés, cadres, dirigeants et jeunes de 16-25 ans)

Accompagnement - Conseil auprès des entreprises

Les soirées RH : Temps d'information et d'échange sur les pratiques RH dans les TPE PME sarthoises.
Cinq ateliers par an sont proposés aux entreprises sur des thématiques circonstancielles (Manager en temps de crise, la réforme de la formation professionnelle, le recrutement, l'évaluation et le management des compétences, la rémunération, la mise en place du DIF ...)

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Conseil et accompagnement des entreprises sur la structuration et l'optimisation organisationnelle de la gestion des Ressources Humaines (Action GPEC, Diagnoctic Seniors AGEFOS ...)

- L'aide à la mobilité interne : Accompagner les parcours professionnels internes à l'entreprise (via le dispositif DINAMIC et autres actions réalisées auprès de salariés d'entreprises tels que "Point Carrière"" et "Evaluation de potentiels")

- Animation de réunions d'information paritaires en entreprises pour initier à l'utilisation des Bilans de compétences comme un outil de gestion des compétences et des carrières

- L'aide à la mobilité externe : Accompagner l'entreprise avant ses restructurations pour sensibiliser les salariés au repositionnement professionnel dès l'annonce des licenciements (Animation d'ateliers thématiques sur le marché de l'emploi, les techniques de recherches d'emploi ...)

- L'aide au recrutement : Accompagner l'entreprise sur l’ensemble ou l'une des étapes d'un recrutement (aide à la définition du besoin, passation de tests, mise en situation professionnelle, aide à la prise de décision ...)

L’IDC, c’est 20 accompagnements conseil RH par an en entreprise. Ils ont permis de sensibiliser les entreprises à la problématique RH et de mettre en place des actions en interne.

L'IDC, c’est plus de 200 entreprises chaque année qui échangent leurs bonnes pratiques RHaux différents ateliers.

Accompagnement - Etude sur le territoire

Diagnostic territorial : Participation à une analyse d'un territoire sur les zones Sarthe Centre, Sarthe Sud et Sarthe Nord (démographie, tissu économique, marché du travail) afin de préconiser des actions et des études approfondies sur des thématiques particulières (secteurs d'activité, public, ...) avec la collaboration de différents acteurs locaux : Missions Economiques, ASSEDIC, Pole Emploi, Conseil Général, Région, OPCA…

Etude sectorielle et accompagnement d'actions sur le territoire

Quelques exemples d'actions menées :

- Evaluation des difficultés rencontrées par les Entreprises quant aux questions de la formation et du recrutement de collaborateurs sur le secteur de la mécanique et de la métallurgie aux recrutements qu'elles envisagent.

- Enquête sur les départs en retraite envisagés dans les entreprises d'un territoire donné. L'objectif poursuivi était de répertorier les besoins de main d'oeuvre et ainsi renforcer le lien entre formation et emploi.

- GTEC plan senior : travail sur la mise en place d'une plateforme en faveur de l'emploi des seniors

Participation à l'élaboration de notes de conjoncture