Le bilan de compétence sénior avec l'IDC

Le constat : comment envisager sa seconde partie de carrière quand on est un senior ?

Face à l’allongement de la vie professionnelle, il devient de plus en plus important pour les salariés âgés et expérimentés d’être accompagnés dans la gestion de leur carrière et de leur employabilité.
De nos jours, les préjugés persistent quant à ce sentiment d’impuissance et de discrimination professionnelle pour les plus âgés, cependant ils ne peuvent se résigner à attendre une fin de carrière.

Chaque senior se doit d’envisager une fin de carrière harmonieuse avec ses aspirations personnelles.

Des exemples de mobilités professionnelles en témoignent.


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Objectifs

- Faire le point sur votre parcours professionnel et définir un projet réaliste pour la seconde partie de carrière
- Définir des projets postprofessionnels à l’approche de la retraite : faire aboutir des projets personnels pour garder du plaisir au travail


Public

Salarié volontaire âgé de 50 ans et plus


Durée

24 heures en moyenne réparties sur 8 à 14 semaines, dont 16 heures de face à face et 8 heures de travail personnel accompagné


Moyens

- Méthodes, supports et outils appropriés à un public de professionnels expérimentés
- Dossier individuel de ressources
- Intervenants professionnels spécialisés seniors
- Centre spécialisé de documentation multimédia
- Possibilité de rencontrer un psychologue sur des problématiques spécifiques


Méthodes

- Entretiens individuels
- Travail personnel sur supports
- Passation de tests d’intérêts, de personnalité…
- Documents de synthèse à chaque entretien
- Synthèse finale écrite


Contenu

Analyse de la demande - 3h

- Présenter le déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés
- Définir les objectifs du bilan
- Identifier vos attentes, vos besoins
- Etudier la situation de retraite à venir (chiffrage trimestres…)
- Faire une analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle


Bilan personnel - 8h

- Inventorier vos compétences professionnelles et personnelles.
- Analyser vos motivations et vos sources d’intérêts à chacune des étapes de vie.
- Explorer vos intérêts, vos valeurs, et votre profil de personnalité professionnelle et personnelle
- Repérer des activités que vous avez envie de réaliser pour vous-même
- Identifier vos points forts et vos potentialités


Analyse métier/marché - 10h

- Définir les choix possibles professionnels et/ou personnels
- Analyser les opportunités possibles au regard des orientations ciblées (marché de l’emploi local, Besoins potentiels de votre entreprise…)
- Confirmer son projet d’avenir et planifier ses buts
- Favoriser l’utilisation des droits à la formation pour aider à la mise en place du projet
- Valoriser votre profil « senior » auprès votre entreprise et/ou à l’externe


Projet, plan d’action - 2h

- Mettre en place et formaliser un plan d’action pour la mise en oeuvre des projets
- Rédiger ensemble la synthèse du bilan
- Suivi du plan d’action à 6 mois