L'entretien professionnel avec l'IDC

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L’entretien professionnel, une étape riche de conséquences : motivation et responsabilisation du salarié, valorisation du personnel, implication du management, impulsion d’une dynamique dans l’entreprise…
Face à une conjoncture mouvante, le salarié doit devenir « acteur de son évolution professionnelle, de son parcours professionnel ».
C’est pour décliner ce principe et celui de la formation tout au long de la vie que les entretiens professionnels sont proposés aux salariés dans les entreprises.


Entretien professionnel :


Objectifs

Construction de l’organisation des entretiens professionnels


Public

Dirigeant/Personne en charge des procédures RH au sein de l’entreprise


Durée

1 journée ½


Moyens

Consultant intervenant spécialisé


Méthode

- Des entretiens en entreprise
- Une étude et diagnostic
- Un accompagnement à la mise en oeuvre des préconisations

Contenu

Diagnostic : Analyse de l’existant

- Entretien et recueil d’informations
- Organisation et objectifs donnés aux entretiens au sein de la société
- Outils ressources utilisés


Formalisation du process d’entretien professionnel 

- Identification des étapes
- Clarification des rôles de chacun
- Choisir l’approche adaptée aux besoins


Accompagnement à la création des outils 

Développer les supports appropriés (Grille d’entretien, recueil de données…)


Suivi à la mise en place 

Suivi à 3 / 6 mois des changements intérieurs au sein de l'entreprise