Les Essentiels RH avec l'IDC

Les Essentiels RH : des obligations légales RH au Management du capital humain. Vous accompagner à court ou à long terme dans la mise en conformité de vos pratiques en vous apportant des solutions concrètes.



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Objectifs

- Faire le point sur les obligations légales RH
- Etre accompagné dans la mise en conformité de vos pratiques RH


Public

TPE PME jusqu’à 150 salariés tous secteurs d’activité confondus ? Référent RH et/ou dirigeant de l’entreprise


Durée

Intervention à la mi-journée ou journée complète


Moyens

- Un professionnel expert des pratiques RH au sein de TPE PME
- Prestation sur mesure et à la carte
- Travail de co-production avec le référent RH et/ou le dirigeant de l’entreprise
- Le Dirigeant de l’entreprise est le garant de la mise en oeuvre


En fonction de sa problématique l’entreprise pourra choisir d’être accompagnée sur seulement un des thèmes ou sur l’ensemble des modules proposés.

Contenu

Un Diagnostic pour faire le point :
Réaliser un état des lieux de vos pratiques en matière d’obligations RH

- Clarifier les accords et les pratiques existants afin d’en évaluer la cohérence
- Vérifier l’adéquation des textes aux pratiques appliquées dans l’entreprise
- Identifier les écarts
- Préconiser des solutions et établir avec l’entreprise un plan d’actions RH


Un appui opérationnel pour une mise en conformité

- Le Comité Social et Economique (ex DP, CE, CHSCT…)
- Les négociations obligatoires
- La formation
- Les entretiens professionnels
- La procédure d’embauche et la tenue des dossiers administratifs
- Les contrats de travail et leur gestion
- La politique de rémunération
- L’affichage obligatoire
- Les registres obligatoires
- Le document unique
- La gestion des intérimaires