Co-Développement
Vos interlocuteurs
Magalie Macouin
Co-Développement
L’intelligence collective au service de la performance pour enrichir vos pratiques et gagner en impact : voici la promesse du co-developpement, une initiative de l’IDC
Tout manager, tout dirigeant qui aspire rompre avec la solitude, créer un esprit d’équipe, créer une dynamique collective au sein de son entreprise pour répondre à des enjeux professionnels peut faire appel au co-développement. Le co-développement est un espace décalé de réflexion, d’innovation et d’apprentissage au service de :
– La cohésion d’équipe
– La résolution de problème
– La transversalité
– La performance
Une fois un groupe de pairs constitué, lors de séance de co-développement, chaque participant expose sa problématique professionnelle qu’il souhaite dépasser et le groupe lui vient en aide. Il repose sur un cadre spécifique animé par un consultant et favorise l’expression authentique et la bienveillance. Les séances mêlent résonances, partages d’expériences, recherche de solutions et technique de coaching afin de répondre aux défis professionnels de chacun grâce à la puissance du collectif. Ce processus va au-delà du partage d’expérience, il offre une efficacité de réflexion et le groupe amène des solutions qui enrichissent chaque membre.
Vos bénéfices :
- Engager vos managers dans la mise en œuvre de changement
- Proposer une solution face à «la solitude» du dirigeant / du manager en favorisant l’expression et l’écoute dans un petit groupe alliant confidentialité et bienveillance
- Développer la transversalité
- Capitaliser sur la richesse des expériences
- Favoriser l’apparition de communauté de pairs et de réseaux apprenants dans l’entreprise
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