La bonne gestion des ressources humaines est un facteur-clé de réussite pour les entreprises, et bien appréhender les compétences de demain un atout majeur pour les personnes et les entreprises.
Nous pouvons vous aider à faire face aux nouvelles exigences et obligations RH, aux changements dans votre entreprise, aux avancées technologiques, aux évolutions du marché qui vous poussent à solliciter adaptation et nouvelles compétences pour vous et vos collaborateurs.
L’offre de service de l’IDC est à destination des entreprises qui sont dépourvues de RH ou qui ont besoin de conseils d’experts. Le consultant qui intervient vous aide à mener à bien votre projet et vous seconde comme un véritable chef d’orchestre ou fait à votre place !
Eval'RH
Faites dès maintenant un diagnostic 360 de vos ressources humaines pour faire un état des lieux de vos pratiques (notamment d’un point de vue légal) et prioriser les actions à déployer avec l’aide d’un consultant.
Vous pouvez également faire un autodiagnostic dès maintenant !
Nos champs d'action
Recrutement
- Evaluer les capacités d’un candidat et objectiver votre choix
- Valider le potentiel d’un collaborateur et identifier les écarts de compétences face à une évolution de poste
- S’outiller et Être accompagné sur tout ou partie d’un recrutement
- Travailler sur votre marque employeur
Gestion des compétences
- Assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise et mettre en place la formation interne
- Accompagner vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle : BILAN DE COMPETENCES / VAE / COACHING / FORMATION
- Mettre en place une Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Risques psychosociaux et bien-être
- Réaliser un diagnostic RPS
- Mettre en place des actions de prévention pour favoriser le bien être en entreprise
- Etablir le Document Unique d’Evaluation et de Prévention des Risques
Accompagnement au changement / Coaching
- Coaching dirigeant / Coaching d’équipe / Coaching de manager
- Réaliser un audit organisationnel pour adapter son entreprise à sa stratégie et son évolution
Obligation légales
- Réaliser un état des lieux de vos pratiques en matière d’obligations RH
- Clarifier les accords et les pratiques existants afin d’en évaluer la cohérence
- Accompagner la mise en conformité par un appui opérationnel (CSE, affichages, négociation obligatoire, contrat de travail, rémunération, entretien professionnel…)
Que du sur-mesure !
De l’étude du contexte à la proposition et jusqu’au consultant qui vous accompagne
Pour chaque cas, nous étudions votre contexte, votre stratégie, nous écoutons vos attentes, nous identifions les objectifs et résultats à atteindre pour définir au mieux le contenu et le déroulement de l’intervention.
En fonction du contexte et des objectifs, nous identifions le consultant le plus à même de répondre à vos besoins et de s’adapter à votre entreprise.
Une équipe de 12 consultants experts sur le recrutement, l’évaluation et la gestion des compétences, le coaching, la mobilité professionnelle, les audits organisationnels, les obligations sociales RH.
Une ex RH d’entreprise aujourd’hui devenue consultante coordonne l’action des consultants intervenants dans votre entreprise. Ses connaissances et son travail auprès de chefs d’entreprise lui permet d’investir le sujet très concrètement et de façon efficace.
Nos résultats
- Côté entreprises, c'est 100% de fidélité : obligations légales RH, coaching professionnel des salariés, coaching du dirigeant, recrutement, gestion des compétences ... La totalité des dirigeants et référents RH refont appel à nous après la première sollicitation.
- Plus de 30 entreprises accompagnées chaque année 100% des entreprises et des personnes accompagnées recommandes l’IDC
- Plus de 300 projets de mobilités accompagnés
- Plus de 200 prestations RH réalisées
L'équipe à vos côtés
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