Capital Compétences
Vos interlocuteurs
Maud Choleau
Capital Compétences
La transmission des savoir-faire des salariés expérimentés dans une TPE/PME représente un enjeu de performance important pour beaucoup d’entreprises.
Au fur et à mesure que le salarié acquiert de l’expérience, il peut répondre aux diverses situations de travail en mobilisant des savoir-faire implicites.
Un débutant se réfère à des procédures à appliquer alors que le plus expérimenté aura acquis grâce à la pratique professionnelle, des tours de main, des astuces, des gestes professionnels.
Il s’agit de préserver les compétences clés détenues par les salariés expérimentés, faciliter l’intégration des nouvelles recrues, accompagner la mobilité interne et maintenir la qualité et l’efficience au poste de travail.
Cependant, savez-vous :
- Comment identifiez les personnes ressources en interne ?
- Comment capitaliser les savoirs faire de votre entreprise ?
- Comment organiser la transmission de compétences entre salariés ?
- Comment mettre en place des actions de formation en interne ?
À travers des entretiens individuels, des analyses de pratique et de la didactique professionnelle, trouvez en interne les leviers de votre performance.
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