Evaluation des potentiels
Vos interlocuteurs
Magalie Macouin
Evaluation des potentiels
Souvent utilisée dans le cadre d’évolution ou de recrutement interne, l’évaluation de potentiels peut permettre à une entreprise d’évaluer en toute objectivité les compétences et motivations d’un salarié à évoluer en son sein. Cette prestation permet de mieux apprécier les compétences des collaborateurs et ainsi de mieux appréhender les mobilités possibles. Aussi, l’entreprise limite ses risques d’erreur en basant ses décisions sur des éléments fiables et étayés.
Un programme conçu pour toute entreprise qui souhaite être guidée et accompagner le salarié dans une stratégie de mobilité interne.
Fort d’une longue expérience dans l’encadrement de l’évolution des compétences dans l’entreprise, l’IDC se propose d’analyser les enjeux du postes/projet à la fois pour le salarié et pour l’entreprise.
A l’issue, un plan d’action (formation, coaching…) pourra être formalisé afin d’accompagner l’entreprise dans les actions à mener pour combler les écarts entre les compétences acquises et celles requises pour le nouveau poste.
- Évaluer les compétences du salarié
- Vérifier la motivation du salarié à évoluer au sein de l’entreprise
- Identifier les capacités et les savoirs être du salarié
- Mesurer les écarts de compétences entre celles acquises et celles requises pour le poste
- Élaborer un plan d’action pour accompagner le changement
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