Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

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Magalie Macouin

Chef de projet, Consultante RH et en évolution professionnelle
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Une démarche compétences est un projet RH au service d’une stratégie et d’objectifs opérationnels de l’entreprise.

Une GPEC (ou démarche Compétences) s’adresse aux entreprises de 20 à 250 salariés tous secteurs d’activité confondus. Elle sert à accompagner le changement dans l’organisation du travail en fonction d’objectifs opérationnels donnés.

L’IDC vous accompagne pour prévoir, préparer l’avenir en repérant les changements organisationnels et technologiques et les accompagner. L’enjeu est d’anticiper les évolutions des emplois et adapter les compétences aux besoins actuels et futurs de votre entreprise, ainsi que de disposer d’outils RH pour faire le lien entre la stratégie de l’entreprise et la gestion des ressources humaines.

3 étapes :

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