Marque Employeur
Vos interlocuteurs
Magalie Macouin
Marque Employeur
Face aux difficultés de recrutement notamment dans les secteurs en tension, s’interroger sur sa « Marque Employeur » est une vraie force aujourd’hui. Il s’agit de faire la différence face aux autres territoires mais aussi face aux autres entreprises.
Posez-vous simplement la question : pourquoi un candidat viendrait dans mon entreprise ? Qu’est-ce que je lui propose ?
Au programme : Evaluer votre Marque Employeur, votre réputation d’employeur interne et externe pour attirer des candidats.
L’objectif de cet accompagnement est d’évaluer le process recrutement et de mettre en place les actions prioritaires pour renforcer votre attractivité auprès des collaborateurs et des candidats potentiels.
Une démarche en 5 étapes
- Un audit interne mené auprès des collaborateurs et du dirigeant pour recueillir leur perception de l’entreprise (sur les aspects RH et managériaux): questionnaires et entretien individuels
- Un regard et une analyse sur la communication externe/interne faite par l’entreprise
- Un entretien de restitution au dirigeant suite à l’audit
- Un plan d’action défini conjointement pour construire et développer la Marque Employeur
- Un accompagnement au déploiement opérationnel
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